Organsiasi publik maupun bisnis tidak lepas dengan peran SDM di dalam organsiasi. Tanpa adanya SDM yang berkinerja tinggi tujuan organisasi tidak akan tercapai. Akan tetapi adanya SDM saja tidak cukup, karena perlu di manage dengan baik sehingga memberikan kontribusi positif terhadap organisasi.
Buku ini mengulas secara teoritis terkait bagaimana perencanaan SDM, analisis jabatan dan desain pekerjaan, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan karier, manajemen kinerja, kompensasi dan penghargaan, hubungan industrial dan serikat pekerja, kesehatan keselamatan kerja, serta pemutusan hubungan kerja. Semoga dapat memberikan kebermanfaatan bagi yang membutuhkan dan bisa digunakan untuk mahasiswa.
